公司內部的SEO交流非常重要，但說起來容易。操作起來確實問題一大堆，很多公司內部的SEO團隊都缺少SEO交流。做SEO大家似乎都已然習慣了 每天查看網(wǎng)站數(shù)據(jù)、發(fā)外鏈、寫文章，如此而已。時間長了都會感覺厭煩，SEO本來就非常枯燥。許多新人們肯定受不了，但是想做好SEO就必須適應、習慣這 樣的工作，自己嘗試著尋找其中的樂趣。
  企業(yè)內部搞SEO交流的重要性
  既然是交流就得平等，不要分什么主管、員工什么的。SEO優(yōu)化通過了解各類搜索引擎抓取互聯(lián)網(wǎng)頁面、進行索引以及確定其對特定關鍵詞搜索結果排名等技術，來對網(wǎng)頁進行相關的優(yōu)化，使其提高搜索引擎排名，從而提高網(wǎng)站訪問量，最終提升網(wǎng)站的銷售或宣傳的效果。交流不是忽悠，SEO交流的核心是坦誠，坦然說出自己對某個SEO問題的看法，不管對錯與否。都 是自己真實的想法，其實不論你是所謂的SEO專家，亦或是SEO小菜鳥。切記保持一顆謙虛的心，別人的見解或許你根本不贊同，但是可以拿出實例來反駁，不過不要空口說白話。企業(yè)內部注重SEO交流能讓SEO團隊成長的更快，當然也能讓大家在繁雜的工作中適當放松下情緒。
  企業(yè)內部SEO交流中比較郁悶的幾個問題
  一般企業(yè)內部會定期開個討論會什么的，不過說句實話，開會都成了磨屁股的事情。想營造一個良好的SEO交流氛圍很難，具體會碰到幾個很郁悶的問題，相信這幾個問題大家都有體會，其實有爭吵是好現(xiàn)象，畢竟每個人的想法都不同。
　　1、員工無話可說：這是最常見的問題，也是最尷尬的情景。深圳響應式網(wǎng)站推廣將網(wǎng)站推廣到國內各大知名網(wǎng)站和搜索引擎，以獲取好的排名來提高網(wǎng)站的訪問量和知名度。網(wǎng)站推廣包括競價推廣比如百度競價、谷歌競價。另外一種以搜索引擎標準提高排名。當主管或領導讓大家各抒己見，發(fā)表下自己的心得和想法的時候，下面一片寂靜。沒人說話，出 現(xiàn)這種情況主要有兩個原因：一是這個公司內部不和諧，員工和領導之間的關系比較。二是在開討論會之前員工都未做任何準備，加上有點緊張，無法表達 出來。所以在開SEO交流會時，最后讓員工先準備好自己的問題和分享的內容。
　　2、交流會變成領導致辭：這種情況很讓人反感，本來大家都是來學習、交流的。關鍵詞優(yōu)化搜索引擎根據(jù)一定的策略、運用特定的計算機程序從互聯(lián)網(wǎng)上搜集信息，在對信息進行組織和處理后，為用戶提供檢索服務，將用戶檢索相關的信息展示給用戶的系統(tǒng)。突然某個領導一直在滔滔不絕的說一些無關主題的話，大多都在忽悠。于是大家就開始開小差各玩各的，這樣的SEO交流會就是，浪費時間。
　　3、 遇到不可一世的SEO從業(yè)者：碰到這樣的人你會很郁悶，SEO就停留在嘴邊上了。seo優(yōu)化技巧對于任何一家網(wǎng)站來說，要想在網(wǎng)站推廣中取得成功，搜索引擎優(yōu)化是最為關鍵的一項任務。同時，隨著搜索引擎不斷變換它們的排名算法規(guī)則，每次算法上的改變都可能會讓一些排名很好的網(wǎng)站在一夜之間名落孫山，而失去排名的直接后果就是失去了網(wǎng)站固有的可觀訪問量。無實踐、無案例，理論卻是說的天花亂墜，口才了得，很適合去做營銷。更不 厚道的是喜歡忽悠新人，如果你碰到這樣的領導，那么肯定是你的悲劇。因為他會反駁你的所有觀點，但又找不到案例，說句實話，能忽悠也是一種能耐。
   總結：同為屌絲SEO從業(yè)者或菜鳥級別的SEO工，以上幾個SEO交流中會遇到的問題，是不是比較郁悶？最后作為一個屌絲SEO從業(yè)者，我還是希望能有公平、坦誠的SEO交流氛圍，那樣才能學到更多實際的東西。seo優(yōu)化技巧對于任何一家網(wǎng)站來說，要想在網(wǎng)站推廣中取得成功，搜索引擎優(yōu)化是最為關鍵的一項任務。同時，隨著搜索引擎不斷變換它們的排名算法規(guī)則，每次算法上的改變都可能會讓一些排名很好的網(wǎng)站在一夜之間名落孫山，而失去排名的直接后果就是失去了網(wǎng)站固有的可觀訪問量。做SEO如同做人，誠信坦誠才是根本。！